当前位置:首页> 园区新闻

园区办公场景

聚力再出发,dafa888创业成功举办园区经理培训会

1216日至17日,dafa888创业控股集团园区经理培训会在杭州总部如期召开。杭州、嘉兴、海宁、黄山等地各园区经理全员参加。培训会由集团副总裁吴波主持。

本次针对下属各园区经理的业务能力培训是dafa888创业在2018年公司发展战略调整中的重要一环,通过培训让各园区经理明确集团新的战略定位和目标方向,提升园区经理各项管理能力,完善集团管理体系;围绕集团定位和方向,对各园区工作内容及管理模式进行优化调整;加强各园区经理对集团各事务版块支撑系统理论理解;通过对集团各盈利平台介绍和剖析,明确今后各园区经理工作开展的方向,同时,根据集团决策,调整薪酬及绩效体系,调动员工积极性和创造性。培训的内容涉及行业发展及公司战略展望、财务管理及报销制度、人力资源和薪酬奖励体系、网络推广、活动管理、新闻传播等各项专业知识培训。

16日的培训中,集团总裁裘宁敏以浸淫行业近十年的经验,结合集团成长发展历程,为各园区经理梳理了中国产业园的发展现状和发展趋势,从行业发展大方dafa888进行了精确的定位和把控,明确了集团今后发展的定位和方向。裘总指出,集团自创建以来,历经八年发展,在国内创业园运营行业中已占有一席之地,在浙江省处于优势地位。随着国内“大众创业万众创新”政策的提出和落实,各地创业园如雨后春笋般冒出,整个行业的竞争将更加激烈,传统的收租模式将难以维持存活,产业园必须寻找新的盈利点。

 

当前,dafa888创业无论是集团的规模、员工数量还是下属园区的地域分布,都发生了质的变化,这对集团的日常管理、运营,乃至品牌形象以及日常传播提出了更高的要求。鉴于此,总裁办主任王西雷从文宣政策及政府关系角度,对集团今后的通讯员队伍建设和文宣政策进行了讲解,意在建立和完善集团内部信息传播渠道,让信息在集团内部得到快速、有效流通传播。也有利于统一集团对外传播口径,树立集团良好的外部形象,并为集团的模式研究和案例分析建立档案。他说,集团需要有统一的对外宣传口径,通讯员队伍的建设,就是落实统一宣传和信息流通的必要措施。在随后的讲解中,王主任还对国内众创空间发展情况作了简要介绍,并详细列出相关数据作为观点补充。

 

目前,集团网络推广及招商工作存在形式单一、推广力度不足、客户挖掘不够深入等情况,品牌推广中心主管郭红阁就该项工作提出了建议,以量化考核方式对各园区经理的工作提出了更高要求。他说,网络推广有利于建立企业形象、提升企业知名度和客户资源,为企业带来经济效益。在实际操作中,集团品牌推广中心对推广渠道、推广内容和流程等作了规定,并将以抽查和园区上报的方式对各推广人员及园区经理进行考核。在招商推广中,郭红阁现场组织人员进行模拟演练,由黄山章新飞和杭州叶文雅分别扮演园区招商人员和意向客户,并对演练中出现的问题进行点评和指导。

 

为加强公司内部管理,规范公司财务报销行为,倡导一切以业务为重的指导思想,合理控制费用支出,计财中心王红梅就集团相关财务制度的操作实施对各园区经理进行培训,包括借款管理规定及借款流程,日常费用报销制度及流程,差旅费的报销,租金、费用管理办法等。王红梅说,今后员工借款必须要求借款人凭审批后的《借款申请表》按批准额度办理借款,一个月内办理销帐,否则逾期未销帐者转为个人借款从工资中扣回。日常费用报销过程中,如钉钉审批不完整,财务有权拒绝报销,且所有的报销必须要有发票,无发票的用其他发票替代。各园区在租金、物业、水电费等收取过程中,需要合理制定催收明细表,计财中心将根据明细表核对企业清缴情况。

 

17日上午,总裁裘宁敏带领各园区经理查看集团盈利平台规划展板和各园区情况展板,详细介绍了dafa888创业打造的全链条的创业孵化体系和全方位的创业生态配置系统以及创业园全国连锁加盟体系、dafa888研究院、dafa888商学院、dafa888传媒、dafa888连、dafa888金控、创服务平台等七大盈利平台规划。裘总,从各个平台的定位和作用出发,细致剖析可能的盈利点,要求各园区经理根据园区实际情况,适时开展增值性服务,并最终形成盈利。

 

各园区经理也现场分享了各自的管理心得和对各自园区的定位和展望。

嘉兴园区经理沈露婷表示,嘉兴园区目前定位为互联网+高新技术产业,在政策申报中有一定的优势,在今后的工作中,可以尝试与其他同行合作,提供增值性服务。而且要打好嘉兴“红船精神”这张牌,提升园区知名度和吸引力。

 

浙商科创园经理叶文雅说,目前该园区定位为科技类,文创、大创类企业。盈利点除房租差价外,还能根据相关政策做好补贴申报等。

 

浙商电子商务园经理高莎娜表示,目前园区入驻企业多为学生团队,今后盈利点可倾向于校企合作,并打好大数据发展的牌。

 

浙商大学生创业园经理刘丽媛在阐述中着重提出,校企合作将是未来本园区的发展方向,做好“一带一路”相关项目和“中非桥”项目,有利于双方共赢。

 

佰富dafa888智造小镇经理胡少鹏在分析中表示,该小镇由dafa888创业控股集团与富士康集团共同打造,今后可利用好富士康的品牌优势和全球供应链系统,满足工业互联网+柔性制造企业的需求,在人工智能和智能硬件上也可做文章。

 

黄山dafa888创业小镇经理章新飞认为,黄山园区应打好旅游发展牌,用好当地相关政策,发展文创旅游类产业。针对园区发展较好的企业,可适时进行合作,共同分享成果。

 

海宁dafa888创业园经理朱李文介绍道,海宁园区定位新材料、时尚产业,且根据当地政策,国家级孵化器申报奖励额度较大,可以争取。

 

在各园区经理阐述后,裘总进行了总结。他说,创业园运营不应该仅仅局限于收租这个附加值最低的环节,而需要扩大视野,开放心态,结合当地实际情况,明确各园区定位,发掘增值性服务盈利点,同时要深入研究政策,做好相关申报工作,通过申报锻炼队伍,提升员工专业素养和政策水平,提高园区的科技企业孵化能力。

品牌推广中心陈蕾对今后集团总部和各园区活动举办要求进行了说明,规范了活动计划制定、审批、执行等各个流程。陈蕾说,集团品牌推广中心将协助各园区经理对园区相关活动进行整体形象策划和业务指导、监督,规范各园区的活动组织实施工作,引导园区企业开展健康dafa888的群体活动,加强企业精神文明建设,增强集团与各园区之间的有效沟通。

 

赏罚分明、奖惩结合是集团今后工作的鲜明特色。17日下午,集团人力资源中心杨林芳就薪酬绩效管理办法的相关变革进行了详细的讲解。杨林芳说,根据集团最新的薪酬体系今后员工的工资总额将由固定工资(基本工资+岗位工资+全勤奖)、绩效工资、各项福利、工龄工资和业务奖金组成。其中,全勤奖和工龄工资作了提额调整。

 

最后为园区经理培训的是连锁经营管理事业部负责人、总裁助理潘林平。潘林平分享了他在园区日常管理和创业服务上的经验,并希望各园区经理能够及时转变角色,配合集团总部保质保量做好相关工作。

 

培训结束后,各园区经理还参加结业考试。对于此次培训,大家纷纷表示,既有理论高度,又有实践价值,使参加培训的各园区经理开阔了视野,增长了知识,提高了推动集团发展的能力,也对公司未来的发展充满了信心。


上一篇:“饭局”之后是“会局”,“dafa888局”论道工业互联网+柔性制造创业创新 下一篇:创教融合|浙江省教育厅厅长郭华巍一行调研dafa888创业

技术支持:dafa888科技

<友情连结> 手机版 大发体育投注 大发彩票手机登录 老虎机游戏大全